本文摘要：机关暂时工大致分为公益性岗位、劳务派遣工和临聘人员这三类，详细来说：首先，这三类岗位的设置目的及事情内容差别。公益性岗位一般大多从事的是机关内部的辅助性事情，收发文件或者分发报纸，这类岗位的开发，是要经由人社局的批准的，而且其人为发放一般来说也是有尺度的，大致都是地方尺度在加上单元补助，许多公益性岗位的设置其目的就是为相识决大学生就业。

机关暂时工大致分为公益性岗位、劳务派遣工和临聘人员这三类，详细来说：首先，这三类岗位的设置目的及事情内容差别。公益性岗位一般大多从事的是机关内部的辅助性事情，收发文件或者分发报纸，这类岗位的开发，是要经由人社局的批准的，而且其人为发放一般来说也是有尺度的，大致都是地方尺度在加上单元补助，许多公益性岗位的设置其目的就是为相识决大学生就业。

劳务派遣工，这类人员自己和聘用机关是没有太多的直接关系的，更多的是和劳务派遣公司的条约关系，由劳务派遣公司提供服务，聘用机关给予服务用度，可是对于服务的质量一般是由聘用机关相关人员举行考核，这类人员大多在公共事务治理部门，例如城管，许多都是派遣工。临聘人员，这类人员才是实际意义上的暂时工，其岗位的设置大多是为了满足机关运转需要或者是解决一些急需问题，大多泛起在机关工勤岗位，一般来说就是司机师傅。这类岗位的开发一般是单元凭据需要设置的，人为收入和新入职的正式职工差不多，不外没有其他福利（主要是绩效方面）。其次，这三类岗位可以一连事情的年限也差别。

公益性岗位由于是人社部门批准设置的，一般最长可以事情两个聘期，也就是6年时间，如果时间满了以后，人社部门就会取消该岗位，虽然如此，有的单元为了继续聘用，又会通过其它方式，举行续聘，好比在其所属事业单元开发类似岗位。劳务派遣工这类岗位，一般来说，只要聘用机关和劳务派遣公司一直互助，而派遣人没有告退的意愿，或者被公司辞退的可能，就可以一直做下去，只是人为相对来说要低些。

临聘人员由于是和单元直接签订的劳动条约，理论上只要你想做，而且没有外来因素影响，其实可以一直做下去，可是在机关开车其实也不轻松，而且想去机关应聘司机，也需要一定的能力。最后，总的来说，临聘人员和公益性岗位，只要主要向导满足且你自己不作死，一般就可以一直做下去，而劳务派遣工能做多久，许多时候不是取决于你自己，更多的因素在于你所在的劳务公司能和该机关互助多久。

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